УДК: 364-7:005.95/.96 РОЗВИТОК ТОЛЕРАНТНОСТІ НОВОПРИБУЛИХ СПІВРОБІТНИКІВ ОРГАНІВ СОЦІАЛЬНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ НА ЗАСАДАХ МЕНЕДЖЕРІАЛІЗМУ

DOI: https://doi.org/10.51706/2707-3076-2022-7-17

Ключові слова: соціальна робота, соціальний менеджмент, менеджеріалізм, професійна адаптація, учасники процесу адаптації, толерантність

Анотація

У науково-методичній статті окреслено особливості реалізації засад нового соціального менеджменту в умовах органів соціального обслуговування. Наведено приклад одного із завдань кадрової служби органу місцевого самоврядування, а саме: розвиток навичок толерантного спілкування співробітників на етапі їхньої професійної адаптації. Інструментами реалізації цього завдання визначені положенням про адаптацію новоприбулих працівників та план адаптаційного періоду. Метою статті є розкриття етапів впровадження програми професійної адаптації новоприбулих співробітників органів соціального обслуговування, яка розроблена засобами зазначених інструментів із використанням підходів соціального менеджменту в соціальному обслуговуванні громадян.

Біографія автора

Анна Костянтинівна Штефан, Запорізький національний університет

аспірантка

Опубліковано
2024-02-23
Як цитувати
ШтефанА. (2024). УДК: 364-7:005.95/.96 РОЗВИТОК ТОЛЕРАНТНОСТІ НОВОПРИБУЛИХ СПІВРОБІТНИКІВ ОРГАНІВ СОЦІАЛЬНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ НА ЗАСАДАХ МЕНЕДЖЕРІАЛІЗМУ: DOI: https://doi.org/10.51706/2707-3076-2022-7-17. Науковий журнал Хортицької національної академії, (2(7), 182 - 193. вилучено із https://journal.khnnra.edu.ua/index.php/njKhNA/article/view/38
Номер
№ 2(7) (2022): Науковий журнал Хортицької національної академії
Розділ
СОЦІАЛЬНА РОБОТА